Номер № 3-4/2021 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология»
Правовые вопросы
Литвиненко И.Ю.
Термин «право»: понятие и определение
Анализируется термин «право» и предлагается определение для него на основе этого анализа. Обосновывается применение лексических единиц из этого определения.
Ключевые слова: право, закон, правопонимание.
Инструменты менеджмента
Криво Н.Е., Криво Ю.А.
Выявление формы клиент-ориентированности персонала: внимание выделяющемуся клиенту — внимание потоку клиентов
Рассмотрен конкретный случай применения модели функциональных систем П.К. Анохина при подборе персонала, что позволило найти новую пару функциональной активности человека по форме «клиент-ориентированности»: «внимание выделяющемуся клиенту — внимание потоку клиентов» и создать простой экспериментальный метод ее определения. Этот критерий личной активности человека по форме клиент-ориентированности позволяет более точно и успешно подбирать или ротировать персонал в соответствии с компетенциями, функциональными обязанностями и бизнес-процессом предприятия. Эта пара свойств личности по форме клиент-ориентированности подтверждает многообразие признаков Аугустинавичюте — Рейнина и ситуативную природу части из них, и этим показывает ограниченность возможности их применения для верификации типа информационного метаболизма (ТИМа) человека, а также требует их дифференциации по значимости и способам применения. Сделан вывод о том, что психоинформационная модель Аугустинавичюте ТИМа человека с интеграцией в нее модели функциональной системы П.К. Анохина является простым, универсальным и точным инструментом, позволяющим находить новые типовые устойчивые и значимые на практике свойства личности для подбора персонала с целью создания команды с заданными параметрами, находить более точно кадровые причины нарушений в организации эффективной работы предприятия.
Ключевые слова: клиент-ориентированность, психоинформационный тип, модель Аугустинавичюте, флексионный тест, тест силы, компетенции, бизнес-процесс, кадровое консультирование.
Эффективный подход к общению
Удалова Е.А., Фролова М.Г.
Общение с представителями третьей квадры
В целях улучшения рабочего взаимодействия рассмотрены методы стимулирования каждого соционического типа из третьей квадры. С учетом соционической модели психики описан алгоритм воздействия на каждую психическую функцию.
Ключевые слова: стимулирование, взаимодействие, соционика, тип личности, управление персоналом, модель А, психическая функция.
Методы соционики
Коваленко Р.К., Звонарёва Н.А.
Квазидиагональные блоки и стили планирования
Рассмотрены квазидиагнональные блоки модели А, основанные на характеристиках «вербальность / лаборность», «оценочность / ситуативность» и «акцептность / продуктивность» и рассмотрен их принцип работы на примере стилей планирования.
Ключевые слова: соционика, иррациональность, рациональность, модель А, квазидиагональные блоки, стили планирования.
Информационная структура общества
Ант В.Н.
Проблема диагностики интегрального социотипа этноса
Обоснована методология и техника диагностики интегрального социотипа. Показана необходимость социологического исследования, целостного анализа и освобождения от идеологических соображений в процессе идентификации национального менталитета.
Ключевые слова: интегральный социотип, этнос, интегральная соционика, соционика больших групп, менталитет, национальная идентичность, соционическая социология.
Социальная психология
Джелали В.И., Гавриленко С.И.
Инновационная деятельность и универсальная ответственность эксперта
Подробно рассмотрено понятие инновационного процесса. Показано, что инновационный процесс развивается на 3-х уровнях: индивидуальном, социальном и личностно-социальном. Описаны роль и заинтересованность эксперта, оценивающего результаты творчества и инновационной деятельности, а также его ответственность за результаты оценки.
Ключевые слова: инновационная деятельность, инновационный процесс, экспертиза, творчество, проект, оценка, менеджмент.
Менеджмент и кадры 3-4/2021
- Модель: выпуск журнала «Менеджмент и кадры…»
-
$6.00
- Цена в бонусных баллах: 60
Рекомендуемые товары
Менеджмент и кадры 1-2/2019
Номер № 1-2/2019 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология&ra..
$3.00
Менеджмент и кадры 3-4/2019
Номер № 3-4/2019 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология&ra..
$3.00
Менеджмент и кадры 1-2/2020
Номер № 1-2/2020 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология&ra..
$3.00
Менеджмент и кадры 3-4/2020
Номер № 3-4/2020 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология&ra..
$3.00
Менеджмент и кадры 1-2/2021
Номер № 1-2/2021 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология&ra..
$6.00
Оформление диплома бакалавра
Прежде чем оплачивать этот взнос убедитесь, что все условия получения степени бакалавра выполнены: в..
$140.00