Номер № 3-4/2020 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология»

Инструменты менеджмента

Букалов А.В., Карпенко О.Б.

Методы соционики в эффективном менеджменте (фрагменты книги)

Описаны теория и практические методы применения современной соционики и ее технологий для подбо-ра персонала, создания или реорганизации рабочих команд и коллективов. Особое внимание уделено вопросам практической диагностики и определения соционических типов. Авторы — руководители Международного института соционики — строят изложение на основании многолетнего опыта проведения ими консалтинговых работ и тренингов в коллективах 150 компаний, фирм, банков, санаториев, государственных учреждениях ряда стран, включая 50 основных и сопутствующих предприятий и организаций РАО «Газпром» на Крайнем Севере. С многочисленными примерами изложены принципы со-здания эффективных команд «под руководителя». Такие команды обладают высоким коэффициентом полезного действия, в них достигается естественная психологическая, деловая и информационная совместимость и устойчивость в условиях кризиса. Рассмотрены вопросы соответствия направленности кол-лектива и реально решаемой задачи. Описаны системы функциональных ролей в коллективе, которые играют важную роль в его работе. Изложена система психологических установок личности по Бёрну-Букалову, играющих важную для каждой фирмы роль при взаимодействии сотрудников с клиентами и между собой. Книга предназначена для всех, кто практически работает с людьми, практических психологов, организационных консультантов, владельцев бизнеса, руководителей и менеджеров всех уровней.
Ключевые слова: менеджмент, соционика, типы личности, интертипные отношения, создание команд, деловая и психологическая совместимость, психология бизнеса, HR, рабочий коллектив, консалтинг.

Шлаина В.М.

Командная сплоченность

Сработанность команды проявляется как функционально-ролевая согласованность, которая отражает уровень развития таких социально-психологических механизмов внутрикомандного взаимодействия как взаимопонимание, взаимопомощь, взаимодоверие между всеми участниками, толерантность к иным точкам зрения.
Ключевые слова: менеджмент, командное взаимодействие, тип личности, соционика, психологическая совместимость, деловая совместимость.

Соционика и менеджмент

Банару А.М., Банару Д.А.

Тенденции предпочтения профессий в соционе

В соответствии с классификацией профессий, по Е.А. Климову, рассматриваются общие тенденции в предпочтениях разных социотипов к типам профессий. Выявлены малые группы, демонстрирующие наилучшую и наихудшую склонность к профессиям каждого типа. Обнаруженные тенденции могут быть детализированы по следующим уровням классификации Е.А. Климова.
Ключевые слова: профессии, группы коммуникабельности, клубы.

Методы соционики

Пушкарева С.П.

Эффективность применения базовых знаний соционики в коучинге

Рассмотрено применение методов соционики в коучинге. Показана необходимость использования знания соционики коучем в практической работе с клиентами.
Ключевые слова: соционика, консультирование, коучинг, тип личности, достижение цели.

Эффективный подход к общению

Удалова Е.А., Фролова М.Г.

Общение с представителями первой квадры

В целях улучшения рабочего взаимодействия рассмотрены методы стимулирования каждого соционического типа из первой квадры. С учетом соционической модели психики описан алгоритм воздействия на каждую психическую функцию.
Ключевые слова: стимулирование, взаимодействие, соционика, тип личности, управление персоналом, модель А, психическая функция.

Новые технологии

Джелали В.И.

Инновационная парадигма и позитивное использование социального и личностного потенциалов

Показаны базовые проблемные области развития, нуждающиеся в их первоочередном радикальном совершенствовании и особенно систем, обеспечивающих и ответственных за их функционирование. В качестве ключевого средства, необходимого для решения уже давно перезревших проблем, предложена, не имеющая мировых аналогов, социально-личностная система САНИ (сохранения и активизации новых идей), необходимая для работы с инновационной информацией и участниками инновационного процесса.
Ключевые слова: система САНИ, личностный потенциал, инновационная сфера.

Социальная психология

Антошкин В.Н., Кочинашвили М.В.

Реакция человечества на COVID-19 как маркер перехода к новой цивилизации

На основе системной типологической методологии анализируется реакция мировой и национальных бюрократий на пандемию. Обосновывается вывод о том, что что передовые общества и человечество находятся на пороге перехода к новой цивилизации- стадию IV-ой квадры и интегративного общества.
Ключевые слова: социология, нормирующе-силовая система (НСС), медицина, информационная компетентность, энергетическая компетентность, агнотология, архетипы К.Г.Юнга, соционика, концепция деформации знания, феномены веры, моды и страха, социально-историческая ритмология, социотипы, IV-я квадра, интегративное общество.