Номер № 3-4/2021 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология»

Правовые вопросы

Литвиненко И.Ю.

Термин «право»: понятие и определение

Анализируется термин «право» и предлагается определение для него на основе этого анализа. Обосновывается применение лексических единиц из этого определения.
Ключевые слова: право, закон, правопонимание.

Инструменты менеджмента

Криво Н.Е., Криво Ю.А.

Выявление формы клиент-ориентированности персонала: внимание выделяющемуся клиенту — внимание потоку клиентов

Рассмотрен конкретный случай применения модели функциональных систем П.К. Анохина при подборе персонала, что позволило найти новую пару функциональной активности человека по форме «клиент-ориентированности»: «внимание выделяющемуся клиенту — внимание потоку клиентов» и создать простой экспериментальный метод ее определения. Этот критерий личной активности человека по форме клиент-ориентированности позволяет более точно и успешно подбирать или ротировать персонал в соответствии с компетенциями, функциональными обязанностями и бизнес-процессом предприятия. Эта пара свойств личности по форме клиент-ориентированности подтверждает многообразие признаков Аугустинавичюте — Рейнина и ситуативную природу части из них, и этим показывает ограниченность возможности их применения для верификации типа информационного метаболизма (ТИМа) человека, а также требует их дифференциации по значимости и способам применения. Сделан вывод о том, что психоинформационная модель Аугустинавичюте ТИМа человека с интеграцией в нее модели функциональной системы П.К. Анохина является простым, универсальным и точным инструментом, позволяющим находить новые типовые устойчивые и значимые на практике свойства личности для подбора персонала с целью создания команды с заданными параметрами, находить более точно кадровые причины нарушений в организации эффективной работы предприятия.
Ключевые слова: клиент-ориентированность, психоинформационный тип, модель Аугустинавичюте, флексионный тест, тест силы, компетенции, бизнес-процесс, кадровое консультирование.

Эффективный подход к общению

Удалова Е.А., Фролова М.Г.

Общение с представителями третьей квадры

В целях улучшения рабочего взаимодействия рассмотрены методы стимулирования каждого соционического типа из третьей квадры. С учетом соционической модели психики описан алгоритм воздействия на каждую психическую функцию.
Ключевые слова: стимулирование, взаимодействие, соционика, тип личности, управление персоналом, модель А, психическая функция.

Методы соционики

Коваленко Р.К., Звонарёва Н.А.

Квазидиагональные блоки и стили планирования

Рассмотрены квазидиагнональные блоки модели А, основанные на характеристиках «вербальность / лаборность», «оценочность / ситуативность» и «акцептность / продуктивность» и рассмотрен их принцип работы на примере стилей планирования.
Ключевые слова: соционика, иррациональность, рациональность, модель А, квазидиагональные блоки, стили планирования.

Информационная структура общества

Ант В.Н.

Проблема диагностики интегрального социотипа этноса

Обоснована методология и техника диагностики интегрального социотипа. Показана необходимость социологического исследования, целостного анализа и освобождения от идеологических соображений в процессе идентификации национального менталитета.
Ключевые слова: интегральный социотип, этнос, интегральная соционика, соционика больших групп, менталитет, национальная идентичность, соционическая социология.

Социальная психология

Джелали В.И., Гавриленко С.И.

Инновационная деятельность и универсальная ответственность эксперта

Подробно рассмотрено понятие инновационного процесса. Показано, что инновационный процесс развивается на 3-х уровнях: индивидуальном, социальном и личностно-социальном. Описаны роль и заинтересованность эксперта, оценивающего результаты творчества и инновационной деятельности, а также его ответственность за результаты оценки.
Ключевые слова: инновационная деятельность, инновационный процесс, экспертиза, творчество, проект, оценка, менеджмент.