Номер № 3-4/2020 журналу «Менеджмент і кадри: психологія управління, соціоніка та соціологія»

Інструменти менеджменту

Букалов А.В., Карпенко О.Б .

Методи соціоніки в ефективному менеджменті (фрагменти книги)

Описано теорію та практичні методи застосування сучасної соціоніки та її технологій для підбору персоналу, створення або реорганізації робочих команд і колективів. Особливу увагу приділено питанням практичної діагностики та визначення соціонічних типів. Автори — керівники Міжнародного інституту соціоніки — будують виклад на підставі багаторічного досвіду проведення ними консалтингових робіт та тренінгів у колективах 150 компаній, фірм, банків, санаторіїв, державних установ ряду країн, включаючи 50 основних та супутніх підприємств та організацій РАТ «Газпром» на Крайній Півночі. З численними прикладами викладено принципи створення ефективних команд «під керівника». Такі команди мають високий коефіцієнт корисної дії, в них досягається природна психологічна, ділова та інформаційна сумісність і стійкість в умовах кризи. Розглянуто питання відповідності спрямованості колективу та реально розв'язуваного завдання. Описано системи функціональних ролей у колективі, які відіграють важливу роль у його роботі. Викладено систему психологічних установок особистості по Берну-Букалову, які відіграють важливу кожної фірми роль при взаємодії співробітників із клієнтами і між собою. Книга призначена для всіх, хто практично працює з людьми, практичних психологів, організаційних консультантів, власників бізнесу, керівників та менеджерів усіх рівнів.
Ключові слова: менеджмент, соціоніка, типи особистості, інтертипні відносини створення команд, ділова та психологічна сумісність, психологія бізнесу, HR, робочий колектив, консалтинг.

Шлаїна В.М.

Командна згуртованість

Спрацьованість команди проявляється як функціонально-рольова узгодженість, яка відображає рівень розвитку таких соціально-психологічних механізмів внутрішньокомандної взаємодії як взаєморозуміння, взаємодопомога, взаємодовіра між усіма учасниками, толерантність до інших точок зору.
Ключові слова: менеджмент, командна взаємодія, тип особистості, соціоніка, психологічна сумісність, ділова сумісність.

Соціоніка та менеджмент

Банару А.М. >Тенденції переваги професій у соціоні

Відповідно до класифікації професій, за Є.А. Климову, розглядаються загальні тенденції у перевагах різних соціотипів до типів професій. Виявлено малі групи, які демонструють найкращу та найгіршу схильність до професій кожного типу. Виявлені тенденції можуть бути деталізовані за такими рівнями класифікації Е.А. Клімова.
Ключові слова: професії, групи комунікабельності, клуби.

Методи соціоніки

Пушкарьова С.П.

Ефективність застосування базових знань соціоніки у коучингу

Розглянуто застосування методів соціоніки у коучингу. Показано необхідність використання знання соціоніки коучем у практичній роботі з клієнтами.
Ключові слова: соціоніка, консультування, коучинг, тип особистості, досягнення мети.

Ефективний підхід до спілкування< /h3>

Удалова Є.А., Фролова М.Г.

Спілкування з представниками першої квадри

З метою покращення робочої взаємодії розглянуто методи стимулювання кожного соціонічного типу з першої квадри. З урахуванням соціонічної моделі психіки описано алгоритм впливу на кожну психічну функцію.
Ключові слова: стимулювання, взаємодія, соціоніка, тип особистості, управління персоналом, модель А, психічна функція.

Джелалі В.І.

Інноваційна парадигма та позитивне використання соціального та особистісного потенціалу

Показано базові проблемні галузі розвитку, які потребують їх першочергового радикального вдосконалення і особливо систем, які забезпечують і відповідають за їх функціонування. Як ключовий засіб, необхідний для вирішення проблем, що вже давно перезріли, запропонована, не має світових аналогів, соціально-особистісна система САНІ (збереження та активізації нових ідей), необхідна для роботи з інноваційною інформацією та учасниками інноваційного процесу.
Ключові слова: система САНІ, особистісний потенціал, інноваційна сфера.

Соціальна психологія

Антошкін В.М., Кочинашвілі М.В.

Реакція людства на COVID-19 як маркер переходу до нової цивілізації

На На основі системної типологічної методології аналізується реакція світової та національних бюрократій на пандемію. Обґрунтовується висновок про те, що передові суспільства та людство перебувають на порозі переходу до нової цивілізації-стадії IV-ої квадри та інтегративного суспільства.
Ключові слова: соціологія, нормуюче-силова система ), медицина, інформаційна компетентність, енергетична компетентність, агнотологія, архетипи К.Г.Юнга, соціоніка, концепція деформації знання, феномени віри, моди та страху, соціально-історична ритмологія, соціотипи, IV квадра, інтегративне суспільство.