Номер № 3-4/2021 журналу «Менеджмент і кадри: психологія управління, соціоніка та соціологія»
Правові питання
Литвиненко І.Ю.
< h4>Термін «право»: поняття та визначенняАналізується термін «право» та пропонується визначення для нього на основі цього аналізу. Обґрунтовується застосування лексичних одиниць з цього визначення.
Ключові слова: право, закон, праворозуміння.
Інструменти менеджменту
Криво Н.Є., Криво Ю.А.
Виявлення форми клієнт-орієнтованості персоналу: увага клієнту, що виділяється — увагу потоку клієнтів
Розглянуто конкретний випадок застосування моделі функціональних систем П.К. Анохіна при підборі персоналу, що дозволило знайти нову пару функціональної активності людини за формою «клієнт-орієнтованості»: «увага клієнту, що виділяється — увага потоку клієнтів» та створити простий експериментальний метод її визначення. Цей критерій особистої активності людини за формою клієнт-орієнтованості дозволяє більш точно та успішно підбирати або ротувати персонал відповідно до компетенцій, функціональних обов'язків та бізнес-процесу підприємства. Ця пара властивостей особистості за формою клієнт-орієнтованості підтверджує різноманіття ознак Аугустінавічюте — Рейніна та ситуативну природу частини з них, і цим показує обмеженість можливості їх застосування для верифікації типу інформаційного метаболізму (ТІМу) людини, а також потребує їх диференціації за значимістю та способами застосування. Зроблено висновок про те, що психоінформаційна модель Аугустінавічюте ТІМу людини з інтеграцією до неї моделі функціональної системи П.К. Анохіна є простим, універсальним і точним інструментом, що дозволяє знаходити нові типові стійкі та значущі на практиці властивості особистості для підбору персоналу з метою створення команди із заданими параметрами, знаходити більш точно кадрові причини порушень в організації ефективної роботи підприємства.
Ключові слова: клієнт-орієнтованість, психоінформаційний тип, модель Аугустинавічюте, флексійний тест, тест сили, компетенції, бізнес-процес, кадрове консультування.
Ефективний підхід до спілкування
Удалова Є.А., Фролова М.Г.
>Спілкування з представниками третьої квадриЗ метою покращення робочої взаємодії розглянуто методи стимулювання кожного соціонічного типу з третьої квадри. З урахуванням соціонічної моделі психіки описано алгоритм впливу на кожну психічну функцію.
Ключові слова: стимулювання, взаємодія, соціоніка, тип особистості, управління персоналом, модель А, психічна функція.
Коваленко Р.К., Звонарьова Н.А.
Квазідіагональні блоки та стилі планування
Розглянуто квазідіагнональні блоки моделі А, засновані на характеристиках «вербальність / лаборність», «оціночність / ситуативність» та «акцептність / продуктивність» та розглянуто їх принцип роботи на прикладі стилів планування.
Ключові слова: соціоніка, ірраціональність, раціональність, модель А, квазідіагональні блоки, стилі планування.
Інформаційна структура суспільства< /h3> Ант В.Н.
Проблема діагностики інтегрального соціотипу етносу
Обґрунтовано методологію та техніку діагностики інтегрального соціотипу. Показано необхідність соціологічного дослідження, цілісного аналізу та звільнення від ідеологічних міркувань у процесі ідентифікації національного менталітету. соціологія.
Соціальна психологія
Джелалі В.І., Гавриленко С.І.
Інноваційна діяльність та універсальна відповідальність експерта
Детально розглянуто поняття інноваційного процесу. Показано, що інноваційний процес розвивається на 3-х рівнях: індивідуальному, соціальному та особистісно-соціальному. Описано роль та зацікавленість експерта, який оцінює результати творчості та інноваційної діяльності, а також його відповідальність за результати оцінки.
Ключові слова: інноваційна діяльність, інноваційний процес, експертиза, творчість, проект, оцінка, менеджмент .
Менеджмент і кадри 3-4/2021
- Модель: выпуск журнала «Менеджмент и кадры…»
-
$6.00
- Ціна в бонусних бали: 60