Номер № 9-10/2018 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология»

Новые технологии

Яковенко А.А., Пушкарева С.П.

Уровень интеллектуального развития и тип информационного метаболизма

С применением теста «Прогрессивные матрицы Равена» экспериментально проверена гипотеза о том, что наиболее высокий уровень коэффициента IQ демонстрируют представители экстравертных логических типов, и в целом логический ТИМ более успешно справляется с тестовыми заданиями, нежели этический. На выборке в 40 чел. показано отсутствие прямой корреляции между типом информационного метаболизма и уровнем развития интеллекта. Установлено также, что уровень IQ оказывает существенное влияние на реализацию интертипных отношений.
Ключевые слова: тест Равена, соционический тип, уровень интеллекта, логика, этика, экстраверсия, интроверсия, IQ.

Бурцева Т.Я., Криво Ю.А., Криво Н.Е.

Исследование мерности «этики отношений» в отделе персонала

Исследованы типы информационного метаболизма (ТИМы) сотрудников отдела персонала. Обнаружено: 1) отсутствие ТИМов с аспектом интровертная этика (отношений) в маломерных функциях: мобилизационная — 4-ая и суггестивная — 5-ая; 2) большую часть сотрудников составляют ТИМы с аспектом этика отношений в многомерных функциях — что соответствует принципам и моделям соционики. Результаты данного исследования и теоретические положения соционики могут быть использованы для организации эффективных профессиональных групп и формирования благоприятного для работоспособности психологического климата в коллективах.
Ключевые слова: соционика, отдел персонала, аспектно-дихотомический метод, тип информационного метаболизма, размерности, одномерная, многомерная, интровертная, этика отношений.

Инструменты менеджмента

Шлаина В.М.

Факторы успешной карьеры менеджера

Описаны особенности работы менеджера, факторы его успешной карьеры. Выделены аспекты саморазвития и саомомаркетинга успешного менеджера.
Ключевые слова: менеджмент, соционика, деловая карьера, психологический фактор.

Соционика и менеджмент

Букалов А.В., Карпенко О.Б.

Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге

Подробно описаны понятия и методы соционики, особенности соционических типов. Рассмотрено применение практических методов соционике при подборе кадров, в менеджменте, консалтинге.
Ключевые слова: менеджмент, кадры, соционика, формирование коллективов, консалтинг.

Вопросы профориентации

Киевская А.Г.

ТИМы в разных сферах деятельности

Описано, как работают представители различных соционических типов в ряде сфер деятельности: инженер, IT-специалист, архитектор, врач, маркетолог, юрист, бухгалтер, дизайнер и сотрудник сферы обслуживания.
Ключевые слова: тип личности, профессия, соционика, профориентация.

Методы соционики

Пятницкий В.В.

Методика определения интегральных типов коллективов

Описан метод определения интегрального типа коллектива на примере коллектива средней школы с использованием классической психодиагностической методики субъективного шкалирования.
Ключевые слова: интегральный тип информационного метаболизма, соционика, коллектив, соционическое тестирование.

Соционический практикум

Прокофьев В.Г., Прокофьева Т.Н.

Экспресс-диагностика соционического типа

Статья посвящена соционической экспресс-диагностике, основанной на наблюдении маркеров внешнего вида, невербальных ответов, поведенческих реакций. В результате ее применения мы можем получить дополнительные преимущества в любом переговорном процессе.
Ключевые слова: соционика, экспресс-диагностика, признаки Аугустинавичюте-Рейнина, соционические малые группы, маркеры признаков, маркеры ролевой функции модели А, маркеры качества.

Информационная структура общества

Педан Т.П.

Новые принципы социальной организации

На основе знаний способностей ТИМов, их соответствия определенным видам деятельности и соционических законов межличностных взаимодействий предложены новые принципы организации управления обществом .
Ключевые слова: соционика, коллектив, структура организации, форма управления, интертипные отношения.

Summary