Друга книга серії "Сучасна соціоніка" присвячена застосуванню соціонічних методів у менеджменті, для побудови команд та управління колективами.

Описано теорію та практичні методи практичного застосування сучасної соціоніки та її технологій для підбору персоналу, створення або реорганізації робочих команд та колективів. Особливу увагу приділено питанням практичної діагностики та визначення соціонічних типів. Автори — керівники Міжнародного інституту соціоніки — будують виклад на основі багаторічного досвіду проведення ними консалтингових робіт та тренінгів у колективах 150 компаній, фірм, банків, санаторіїв, державних установ ряду країн, включаючи 50 основних та супутніх підприємств та організацій РАТ «Газпром» на Крайній Півночі. З численними прикладами викладено принципи створення ефективних команд «під керівника». Такі команди мають високий коефіцієнт корисної дії, в них досягається природна психологічна, ділова та інформаційна сумісність і стійкість в умовах кризи. Розглянуто питання відповідності спрямованості колективу та реально вирішуваного завдання. Описано системи функціональних ролей у колективі, які відіграють важливу роль у його роботі. Викладено систему психологічних установок особистості по Берну-Букалову, які відіграють важливу для кожної фірми роль при взаємодії співробітників з клієнтами та між собою.

Книга призначена для всіх, хто практично працює з людьми:  практичних психологів, організаційних консультантів, власників бізнесу, керівників та менеджерів усіх рівнів.

/>Після покупки у вашому Особистому кабінеті з'являться посилання для скачування файлів книги в 3-х форматах: < strong>pdf - зручний для великих екранів та друку,  epub - для читання на смартфонах.