На основі використання дихотомічних ознак «креативність-нормативність» і «інтегративність-диференціальність» описані типи організацій та відповідні стилі управління.
Ключові слова: стиль управління, тип організаційної структури, дихотомічна ознака.
Посилання на публікацію:
Овчаров А.А. Соціонічні методи оптимізації організаційних структур // Менеджмент і кадри: психологія управління, соціоніка та соціологія. — 2006. — № 10. — С. 34–40.
Овчаров А.А. «Соціонічні методи оптимізації організаційних структур»
- Виробник: Овчаров А.А.
- Модель: статья из журнала «Менеджмент и кадры...»
-
$1.00
- Ціна в бонусних бали: 10