• Менеджмент и кадры  9-10/2016

Номер № 9-10/2016 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология»

Инструменты менеджмента

Карпенко О.Б., Букалов А.В.

Соционические типы и поведение в конфликте

На выборке в 383 чел. исследована степень соответствия стилей поведения в конфликте по Томасу-Килманну и соционических типов, шкал, признаков и групп. Показано, что выбор стиля поведения в конфликте по тесту Килманна мало зависит от соционического типа и соционических характеристик личности. Наибольший разброс значений получен по конкурентному стилю поведения. Из всех соционических признаков наибольшую связь со стилем поведения в конфликте удалось проследить для признака экстраверсия/интроверсия. Однако тест Килманна не исчерпывает всего многообразия проявлений личности и типа информационного метаболизма даже в области поведения в конфликте. Общая же конкурентность отдельных соционических типов определяется прежде всего той информационной сферой, в которой происходит деятельность.
Ключевые слова: соционика, конфликт, сотрудничество, напористость, конкурентность, тест Килманна, экстраверсия, интроверсия.

Салтыков Н.А.

Собеседование с применением соционики

Статья посвящена опыту практического применения соционических знаний, их значению и роли в повышении эффективности управления в коммерческой организации. Рассмотрены детали собеседования с применением соционики в банковской сфере.
Ключевые слова: соционика, тип информационного метаболизма (ТИМ), модель А, базис Юнга, признаки Рейнина, малые группы, собеседование, прием на работу.

Новые технологии

Чечеткина А.В.

Применение соционики при поиске работы

Поиск работы — это целый комплекс мероприятий, здесь важно все: четкая карьерная стратегия, грамотно составленное резюме, успешное прохождение всех этапов собеседований и даже собственный психологический настрой. У каждого человека для этого есть свои сильные и слабые стороны, и соционика предлагает действенные инструменты для их определения и применения.
Ключевые слова: соционика, клубы, стили общения, стимулы к деятельности, поиск работы, резюме, собеседование.

Джелали В.И., Моисеенко В.В.

Эффективное решение узловых проблем современной экологии

Предложены методологические основы для эффективного решения узловых проблем современной экологии.
Ключевые слова: экология, методология, система, инженерный подход, образование.

Овчаров А.А.

Социально-психологические технологии: личностно ориентированный подход

Анализируется проблема личностно ориентированных подходов при разработке социально-психологических технологий и использовании их в социальной практике. В качестве основных методологических принципов применены следующие: структурность, функциональность, типология. В контексте неоюнгианськои парадигмы исследуется связь особенностей структурно-функциональной модели психики личности с ее социальной установкой на конкретную сферу деятельности. Рассматриваются взаимозависимости отдельно взятого типа личности с присущими ему стилем мышления, формой поведения, социальной ролью, профилем обучения и профессиональной направленности.
Ключевые слова: структурность, функциональность, типология, сфера деятельности, социальная установка, стиль мышления, социальная роль, профиль обучения.

Соционика и менеджмент

Букалов А.В., Карпенко О.Б.

Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге

Подробно описаны понятия и методы соционики, особенности соционических типов. Рассмотрено применение практических методов соционике при подборе кадров, в менеджменте, консалтинге.
Ключевые слова: менеджмент, кадры, соционика, формирование коллективов, консалтинг.

Методы соционики

Цыпин П.Е.

Интертипные отношения

Описаны все соционические типы с использованием информационной модели психики и знаков функций. Проанализированы все интертипные отношения, рассмотрены их особенности.
Ключевые слова: соционика, тип информационного метаболизма, модель А, интертипные отношения.

Дискуссии

Педан Т.П.

Применение законов соционики для гармонизации общества

Рассмотрена стагнация современной постсоветской бюрократической системы в политике, бизнесе и образовании. Предложены пути решения ряда проблем, с использованием соционических закономерностей.
Ключевые слова: политика, экономика, образование, кризис, психика, система, проект, прогресс, оздоровление, гармонизация, подбор кадров, эффективные рабочие группы, квадра, квазиквадра, конкуренция, текучесть кадров, консультирование, общество, глобализация, специализация, управление, государство, капитализм.

Summary

Написать отзыв

Пожалуйста, авторизируйтесь или создайте учетную запись перед тем как написать отзыв

Менеджмент и кадры 9-10/2016

  • Модель: выпуск журнала «Менеджмент и кадры…»
  • $3.00


Рекомендуемые товары

Менеджмент и кадры  5-6/2016

Менеджмент и кадры 5-6/2016

Номер № 5-6/2016 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология&ra..

$3.00

Менеджмент и кадры  3-4/2017

Менеджмент и кадры 3-4/2017

Номер № 3-4/2017 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология&ra..

$3.00

менеджмент, журнал, выпуск

Ошибка в тексте:

Спасибо!
Ваш комментарий отправлен!