Номер № 9-10/2016 журналу «Менеджмент і кадри: психологія управління, соціоніка та соціологія»

Інструменти менеджменту

Карпенко О.Б., Букалов А.В.

Соціонічні типи та поведінка в конфлікті

На вибірці в 383 чол. досліджено ступінь відповідності стилів поведінки у конфлікті за Томасом-Кілманном та соціонічних типів, шкал, ознак та груп. Показано, що вибір стилю поведінки в конфлікті за тестом Кілман мало залежить від соціонічного типу і соціонічних характеристик особистості. Найбільший розкид значень отриманий за конкурентним стилем поведінки. З усіх соціонічних ознак найбільший зв'язок зі стилем поведінки у конфлікті вдалося простежити ознаки екстраверсія/інтроверсія. Проте тест Кілманна не вичерпує всього різноманіття проявів особистості та типу інформаційного метаболізму навіть у сфері поведінки у конфлікті. Загальна ж конкурентність окремих соціонічних типів визначається насамперед тією інформаційною сферою, в якій відбувається діяльність.
Ключові слова: соціоніка, конфлікт, співпраця, наполегливість, конкурентність, тест Кілманна, екстраверсія, інтроверсія.

Салтиков Н.А.

Співбесіда із застосуванням соціоніки

Стаття присвячена досвіду практичного застосування соціонічних знань, їх значенню та ролі у підвищенні ефективності управління в комерційній організації. Розглянуто деталі співбесіди із застосуванням соціоніки у банківській сфері.
Ключові слова: соціоніка, тип інформаційного метаболізму (ТІМ), модель А, базис Юнга, ознаки Рейніна, малі групи, співбесіда, прийом на роботу.

Нові технології

Чечеткіна А.В.

Застосування соціоніки при пошуку роботи

Пошук роботи — це цілий комплекс заходів, тут важливо все: чітка кар'єрна стратегія, грамотно складене резюме, успішне проходження всіх етапів співбесід і навіть власний психологічний настрій. Кожна людина для цього має свої сильні та слабкі сторони, і соціоніка пропонує дієві інструменти для їх визначення та застосування.
Ключові слова: соціоніка, клуби, стилі спілкування, стимули до діяльності, пошук роботи, резюме, співбесіда.

Джелалі В.І., Моісеєнко В.В.

Ефективне вирішення вузлових проблем сучасної екології

Запропоновано методологічні засади для ефективного вирішення вузлових проблем сучасної екології.
Ключові слова: екологія, методологія, система, інженерний підхід, освіта.

Овчаров А.А.

Соціально-психологічні технології: особистісно орієнтований підхід

Аналізується проблема особистісно орієнтованих підходів при розробці соціально-психологічних технологій та використанні їх у соціальній практиці. Як основні методологічні принципи застосовані такі: структурність, функціональність, типологія. У контексті неоюнгіанської парадигми досліджується зв'язок особливостей структурно-функціональної моделі психіки особистості з її соціальною установкою на конкретну сферу діяльності. Розглядаються взаємозалежності окремо взятого типу особистості з притаманними йому стилем мислення, формою поведінки, соціальною роллю, профілем навчання та професійної спрямованості. мислення, соціальна роль, профіль навчання.

Соціоніка та менеджмент

Букалов А.В., Карпенко О.Б.

Методи практичної соціоніки в ефективному менеджменті та кадровому консалтингу

Докладно описані поняття та методи соціоніки, особливості соціонічних типів. Розглянуто застосування практичних методів соціоніки при доборі кадрів, у менеджменті, консалтингу.
Ключові слова: менеджмент, кадри, соціоніка, формування колективів, консалтинг. >

Ципін П.Є.

Інтертипні відносини

Описано всі соціонічні типи з використанням інформаційної моделі психіки та знаків функцій. Проаналізовано всі інтертипні відносини, розглянуто їх особливості.
Ключові слова: соціоніка, тип інформаційного метаболізму, модель А, інтертипні відносини.

Дискусії

Педан Т.П.

Застосування законів соціоніки для гармонізації суспільства

Розглянуто стагнацію сучасної пострадянської бюрократичної системи у політиці, бізнесі та освіті. Запропоновано шляхи вирішення низки проблем з використанням соціонічних закономірностей.
Ключові слова: політика, економіка, освіта, криза, психіка, система, проект, прогрес, оздоровлення, гармонізація, підбір кадрів, ефективні робочі групи , квадра, квазіквадра, конкуренція, плинність кадрів, консультування, суспільство, глобалізація, спеціалізація, управління, держава, капіталізм.

Summary