• Менеджмент и кадры  6/2015

Номер № 6/2015 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология»

Инструменты менеджмента

Соломко Л.Р.

Рациональная занятость работника в определённой сфере деятельности

Для эффективного использования персонала важно учитывать сочетания соционических шкал и психических функций. Рассмортены оптимальные профили менеджеров для различных видов деятельности.
Ключевые слова: типы, менеджмент, рациональность, иррациональность, логика, этика, интуиция, сенсорика, экстраверсия, интроверсия, соционика.

Вопросы профориентации

Букалов А.В.

Профессиональная реализация и развитие личности

На многочисленных практических примерах показаны методы и способы реализации человеком преимуществ своего типа информационного метаболизма в той или иной профессиональной сфере. Знание особенностей своего типа облегчает профориентацию и переквалификацию в случае необходимости и повышает профессиональную успешность.
Ключевые слова: менеджмент, соционика, соционический тип, мерность психической функции, выбор профессии, самореализация личности, профессиональная успешность.

Психологический практикум

Квасюк В.И.

Результаты опросника Леонгарда-Шмишека

В работе приводятся результаты, полученные при математической обработке факторным анализом фактического материала после массового опроса людей по опроснику Шмишека, предназначенному для определений акцентуаций К. Леонгарда. В работе также приводится сопоставительный анализ выявленных психических параметров и факторов с подобными параметрами, известными в современной психологии. В результате анализа установлено четыре фактора - дихотомии и восемь психологических параметров, которые соответствуют восьми типам, или функциям психики человека, описанным К. Г. Юнгом в его работе «Психологические типы», а также в работах литовского социолога А. Аугустинавичюте. Основная ценность проделанной работы заключается в том, что практически подтверждена типология К. Г. Юнга - А. Аугустинавичюте.
Ключевые слова: соционика, психология, тестирование, опросник Шмишека, акцентуация, типология, факторный анализ.

Информационная структура общества

Букалов А.В.

Эволюция общества и закон сменяемости квадр

Сформулирован закон исторической эволюции общества как психоинформационной системы, называемый законом сменяемости квадр — группировок типов информационного метаболизма. Описана динамика общества в рамках этого закона. Показано, что подобные закономерности прослеживаются на разных временных отрезках и образуют иерархическую эволюционную структуру — от малых коллективов до этносов.
Ключевые слова: соционика, эволюция общества, закон сменяемости квадр, социология, социальная психология, тип информационного метаболизма, информационная модель психики.

Методы соционики

Шлаина В.М.

Познание и информационный обмен

Рассмотрено понятие информационного метаболизма. Проанализована роль системы функций информационного метаболизма, описываемой моделью А, в обработке информации и отражение их работы на психологическом уровне восприятия человека.
Ключевые слова: соционика, психология, чувства, эмоции, информационный метаболизм, знание, смысл, информационная модель психики, функции информационного метаболизма.

Дубров Я.А.

Соционика и математические модели

Сделана попытка обосновать категорно-топосную модель социона, а также изложить первые результаты данной модели, её логико-математического и дескрипционного изучения.
Ключевые слова: соционика, модель, социон, категория.

Чурюмов С.И.

Варианты интерпретаций информационной модели психики

Проанализированы различные формы представлений и описаний функционирования соционической модели психики - модели "А". Показана мультивариантность в интерпретации работы модели и ее расширений.
Ключевые слова: соционика, модель психики, психические функции, информационный метаболизм, передача информации.

Summary

Написать отзыв

Пожалуйста, авторизируйтесь или создайте учетную запись перед тем как написать отзыв

Менеджмент и кадры 6/2015

  • Модель: выпуск журнала «Менеджмент и кадры…»
  • $3.00


менеджмент, журнал, выпуск

Ошибка в тексте:

Спасибо!
Ваш комментарий отправлен!