• Менеджмент і кадри 4/2015

Номер № 4/2015 журналу «Менеджмент і кадри: психологія управління, соціоніка та соціологія»

Інструменти менеджменту

Соломко Л.Р.

Сучасні можливості з управління персоналом

Показано необхідність застосування соціоніки в управлінні персоналом. Описано низку методів соціоніки, що дозволяють керівнику використовувати її як ефективний інструмент.
Ключові слова: менеджмент, управління персоналом, соціоніка, соціонічний тип, інтертипні відносини, робоча група, колектив.

Нові технології

Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикірісова Г.В.

Методики тестування у промисловому соціонічному консультуванні

На підставі багаторічного досвіду промислового консультування описані принципи та методи тестування, які використовуються у Міжнародному інституті соціоніки. Вказані помилки, що часто зустрічаються в методах визначення соціонічних типів. Показано, що вербальні опитувальники не можуть дати точного визначення соціонічного типу.
Ключові слова: тест, консалтинг, менеджмент, методи тестування, психологічні опитувальники, соціонічний тип, соціоніка.

Психологія та соціоніка

Литвиненко І.Ю.

Психологічні дослідження інтелекту та соціонічні паралелі

Аналізуються положення монографії М.А. Холодна, присвячена психології інтелекту. Робиться спроба застосувати соціонічну методологію до розгляду. Запропоновано модель інтелекту з використанням інформаційних аспектів.
Ключові слова: соціоніка, психологія, інтелект, інформаційні аспекти.

Соціальна психологія

Антошкін В.М. .

Соціальний тип і життєвий шлях особистості

Сценарне програмування, зроблене відповідно до соціально-психологічного складу особистості, дозволить особистості максимально реалізувати свій потенціал.
Ключові слова: соціальний тип, особистість, потенціал особистості, розвиток, психологія, соціоніка.

Методи соціоніки

Карпенко О.Б., Букалов А.В.

Практичне застосування системи DCNH

Автори діляться досвідом застосування системи DCNH (форм соціальної поведінки) у практиці соціонічного консультування колективів, що проводиться Міжнародним інститутом соціоніки. коннективність.

Інформаційна структура суспільства

Степанов С.І.

Типологічні особливості великих суспільних груп

У статті підкреслюється, що диференційоване сприйняття навколишнього світу визначає не тільки характер індивідуальної, а й особливості масової свідомості. Тому методологічне використання соціоніки виявляється плідним і щодо великих громадських груп. Разом про те соціонічні закономірності, властиві індивідуальному рівню і міжособистісним відносинам, не можна механічно переносити той суспільний зріз, де основними діючими агентами є групи, маси. Щодо цього масштабу треба говорити вже про масово-диференційоване мислення, виділяти типи інформаційного метаболізму груп зі своїми відмінностями у сприйнятті навколишнього світу та характерною ціннісною ієрархією. У цьому випадку оптимальним об'єктом досліджень є політична партія — свідомо організований та соціально активний представник того чи іншого типу масової свідомості, який маніфестує певну ціннісну позицію.Ключові слова: , політична партія.

Психологія особистості

Педан Т.П.

Пластичність типу та відновлення після психотравм

Розвиток людини кожного ТІМу та зміни в його поведінкових реакціях внаслідок психотравм. Гнучкість і пристосованість психіки та провертання Моделі-А. Докази, що психіка - жива динамічна система, і поведінка людей може змінюватись як усередині типу за блоками Моделі-А, так і виходити за вроджений тип після перенесених психотравм. Соціоніка пояснює індивідуальні особливості особистості і прогнозує поведінку в залежності від ситуацій. , психічна ознака, дуальність, самодостатність, модель-А, больова функція, психотравми, прокручування моделі-А, поведінкові реакції, типи темпераменту. Астаурова Е.Б. , можливо, корисна людям, які зіткнулися з таким неприємним станом, як депресія. У статті аналізується особистий досвід успішного виходу з депресії із застосуванням соціонічних знань, з подальшою зміною сприйняття себе та оточуючих. h3>Summary

Написати відгук

будь Ласка авторизуйтесь або створити обліковий запис перед тим як написати відгук

Менеджмент і кадри 4/2015

  • Модель: выпуск журнала «Менеджмент и кадры…»
  • $3.00

  • Ціна в бонусних бали: 30

менеджмент, журнал, випуск