• Менеджмент и кадры  11/2012

Номер № 11/2012 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология»

Новые технологии

Абрамова Н.Б., Бутузов С.Ю., Довгополов С.С.

Исследование распределения типов информационного метаболизма в противопожарной службе

Рассмотрены результаты исследования типологического состава сотрудников подразделений специализированной пожарной охраны МЧС России.
Ключевые слова: соционика, тип информационного метаболизма (ТИМ), противопожарная служба, виды профессиональной деятельности.

Инструменты менеджмента

Козин Р.А.

Набор методик для кадрового аудита

Описана авторская методика оценки и подбора персонала, использующая соционику, скорректированную ролевую теорию М.Белбина и теорию малых групп. Приведены практические примеры использования методики.
Ключевые слова: соционика, ролевая теория, типология, персонал, менеджмент.

Информационная структура общества

Букалов А.В.

Соционика и психология этноса

Подробно описаны основные положения интегральной соционики и этносоционики. Рассмотрены различные типы этносов и проведен анализ исторических процессов. Проанализирована соционическая структура государства в рамках модели этноса. Описаны различные аспекты политической и социально-общественной жизни России, Украины, Израиля.
Ключевые слова: соционика, этнопсихология, интегральный тип, этнос, государство, геноцид, Холокост, цивилизация, культура.

Елфимова М.М.

Ментальность и культура

Рассматривается проблема межфеноменального взаимодействия — ментальности и культуры. Предлагается психолого-теоретическая схема структурно-содержательного наполнения ментальности. Определяется механизм ментально-культурной трансформации.
Ключевые слова: ментальность, культура, ментально-культурное взаимодействие, групповое сознание, смыслообразование.

Соционический практикум

Тумольская В.А.

Информационные аспекты в тестировании

В работе отражены основные проблемы правильного определения аспекта информации, рассмотрены типичные ошибки и способы их избежания.
Ключевые слова: соционика, идентификация ТИМ, аспект, макроаспект, модель А.

Методы соционики

Белецкая И.Е., Белецкий С.А.

Возможные проблемы в дуальных отношениях

Дуальные отношения — отношения полного дополнения, один из самых привлекательных видов интертипных отношений в соционике. Вокруг дуальных отношений много мифов. Эти мифы часто формируют у любителей соционики неоправданные ожидания, когда, не понимая сути информационных различий дуалов, люди хотят «дуального счастья». Сосредоточившись на поиске дуала и надеясь решить с его помощью все свои проблемы, люди склонны подменять свою истинную жизнь жизнью типа, уходя все дальше от реальности и решения своих жизненных задач. В статье описаны также возможные проблемы созависимости в дуальной паре, когда дуал заботится об информационном благополучии партнера и тем самым лишает его возможности развития. По каждой из проблем приведены краткие технологии решения.
Ключевые слова: соционика, дуал, архетип дуальности, созависимость, проблемы в дуальных отношениях.

Блинчевская Е.В.

Особенности "родственных" отношений

Статья посвящена проблемам родственных интертипных отношений на примере отношений сенсорно-логического и сенсорно-этического экстравертов. Она будет полезна для людей, испытывающих проблемы в общении с «родственниками».
Ключевые слова: соционика, интертипные отношения, родственные отношения, разрешение конфликтов, творческая функция, болевая функция.

Психология личности

Сыренова Т.И., Аюрзанаев О.И.

Типы личности и их цветовые предпочтения

Рассмотрен психологический аспект восприятия цвета. Описаны психологические качества, желания и стремления людей, отдающих предпочтение определенному цвету или отвергающему его.
Ключевые слова: соционика, психология, тип личности, цвет.

Summary

Написать отзыв

Пожалуйста, авторизируйтесь или создайте учетную запись перед тем как написать отзыв

Менеджмент и кадры 11/2012

  • Модель: выпуск журнала «Менеджмент и кадры…»
  • $3.00

  • Цена в бонусных баллах: 30

менеджмент, журнал, выпуск

Ошибка в тексте:

Спасибо!
Ваш комментарий отправлен!