• Менеджмент и кадры  7-8/2018

Номер № 7-8/2018 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология»

Новые технологии

Бердутина Э.В.

Методики соционического ассесмента для юридических лиц: опыт применения инноваций

Описана методика проведения оценки персонала крупной организации с помощью соционики, подробно освещаются этапы оценки, на примерах разбирается – как анали-зировать проявления психотипов сотрудников. Впервые раскрывается авторская методика диагностики ТИМа по сказке, в сочетании с примерами использования других успешных методик.
Ключевые слова: оценка персонала, соционический консалтинг, социотипы сотрудников, этапный ас-сесмент, диагностика ТИМа, квадральные ценности, оценка кадрового потенциала, коучинг руководителей.

Соционика и менеджмент

Букалов А.В., Карпенко О.Б.

Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге

Подробно описаны понятия и методы соционики, особенности соционических типов. Рассмотрено применение практических методов соционике при подборе кадров, в менеджменте, консалтинге.
Ключевые слова: менеджмент, кадры, соционика, формирование коллективов, консалтинг.

Методы соционики

Белецкая И.Е.

О ценностях соционических типов на примере дуальной диады 1-й квадры: ИЛЭ (IL) и СЭИ (SE)

Описаны глубинные, или персональные, ценности личности. Дана их классификация. Показаны проявления этих ценностей на примере дуальной диады 1-й квадры: ИЛЭ (IL) и СЭИ (SE).
Ключевые слова: ценности личности, психология личности, соционика, тип информационного метаболизма, квадра, дуальность.

Букалов А.В.

Виды взаимодействий человека-оператора с техническими системами

Показано, что взаимодействие человека и сложных технических, электронных систем может быть адекватно описано в рамках соционики. Выделены 16 режимов взаимодействия «оператор-система», даны их характеристики. Показана необходимость создания перестраиваемых дружественных интерфейсов компьютеров, роботов, персональных электронных помощников и иных электронных систем для оптимального взаимодействия с различными людьми как носителями типов информационного метаболизма (психологических типов). Продемонстрирована необходимость применения соционики при создании систем искусственного интеллекта.
Ключевые слова: соционика, инженерная психология, электронные системы, технические системы, информатика, психика, задача «оператор-система», режимы информационных взаимодействий, социология, искусственный интеллект.

Цыпин П.Е.

Интертипные отношения социального заказа и контроля

Подробно рассмотрены асимметричные интертипные отношения во всех парах социального заказа и социального контроля.
Ключевые слова: соционика, соционический тип, интертипные отношения, социальный заказ, социальный контроль, подзаказный, заказчик, подконтрольный, контролёр.

Соционический практикум

Шкавро З.Н.

Маркеры типа сенсорно-этический экстраверт в различной профессиональной реализации

На основании модели А и обобщенных поведенческих реакций носителей ТИМа СЭЭ (FR) рассмотрено их проявление при различной профессиональной реализации. Показано успешное использование представителями этого ТИМа его приоритетов в различных условиях и подходах к решению жизненно важных вопросов.
Ключевые слова: соционика, психика, информация, система, модель, президент, певцы, телеведущие, дирижеры, летчики, писатели.

Написать отзыв

Пожалуйста, авторизируйтесь или создайте учетную запись перед тем как написать отзыв

Менеджмент и кадры 7-8/2018

  • Модель: выпуск журнала «Менеджмент и кадры…»
  • $3.00


Рекомендуемые товары

Менеджмент и кадры  1-2/2018

Менеджмент и кадры 1-2/2018

Номер № 1-2/2018 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология&ra..

$3.00

Менеджмент и кадры  3-4/2018

Менеджмент и кадры 3-4/2018

Номер № 3-4/2018 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология&ra..

$3.00

Менеджмент и кадры  5-6/2018

Менеджмент и кадры 5-6/2018

Номер № 5-6/2018 журнала «Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология&ra..

$3.00

менеджмент, журнал, выпуск

Ошибка в тексте:

Спасибо!
Ваш комментарий отправлен!